法人の皆様
就業規則、各種規定などの作成及び見直し
何年も前に作成し変更したままほったらかしになっている就業規則、また、インターネットや他社のサンプルを見て適当に作成した就業規則などを使用していませんか？
早めに見直して、従業員とのトラブルを未然に防止しましょう。
労働基準監督署の調査・是正勧告・指導等への対応
「労基署の調査なんてそうそう入らないよ～」と思っている経営者の方いませんか？ でも、来るんですよ、突然に！
労働基準監督署から調査を受けた場合には、どのような対応をすれば良いかご相談を受けるとともに、立ち会いも致します。
是正勧告や指導を受けた場合の報告書の作成、今後の見直し点などについてもご相談をお受けします。
労働時間管理等に関するご相談
労働時間の適正な管理方法についてのアドバイスや、事業所の働き方に合った種々な労働時間制についてご提案し、時間外労働の削減に努めます。
３６協定等、労働法に基づく諸届けや手続きの代行
年に1度の提出が義務付けられている時間外労働・休日労働に関する労使協定（通称：３６協定）等、労働基準監督署への提出すべき書類の作成及び提出代行を致します。
従業員とのトラブルのご相談
様々な従業員とのトラブルについて、どのように対応すればよいか、未然に防ぐにはどうしたらよいかを的確にアドバイスさせてもらいます。
健康保険や厚生年金等の諸手続き
健康保険法、厚生年金保険法等は頻繁に改正されます。法改正に対応した各種手続きを、事業所様のお手を煩わせることなく、迅速に代行します。
年金事務所の調査の準備・立会い
年金事務所（旧社会保険事務所）の調査に対して、事前準備や適切なアドバイスを行い、現場での立会いなども行います。
労災保険や雇用保険の専門知識による管理と運営、迅速手続き
煩雑な労災給付の請求や、頻繁に改正される雇用保険に関する各種手続きを、事業主様の手を煩わせることなく迅速に代行いたします。
給与計算を代行
給与計算は、毎月決まった期間を拘束され、作業も非常に煩雑です。また、頻繁に法改正も行われ、その対応も大変です。これらをアウトソーシングしませんか。
助成金申請代行
厚生労働省から、各種助成金が支給されます。
助成金は、支給要件に合致すれば支給され、また返還をする必要もありません。しかし、支給手続きは非常に煩雑で時間が掛かります。そのような手続きを代行いたします。
60歳以降の最適な賃金の設計をいたします
在職中の年金と給料の調整、高年齢雇用継続給付金を受給する場合の給与の決定は計算が非常に複雑です。60歳以降の最適な賃金の設計をいたします。
また従業員の皆様に年金についてのご説明、年金請求の手続きの代行をお受けいたします。
